Мотивы действий Уктама Абдурахманова


Конечно, интересно, почему мой руководитель на проекте «Укрепление потенциала жизнеустойчивости населения, пострадавшего в результате кризиса Аральского моря, посредством создания Многопартнерского фонда по безопасности человека для региона Приаралья» Уктам Абдурахманов решил избавиться от меня. У меня есть одно важное соображение, которое может быть полезно для понимания причин враждебных действий Уктама по отношению ко мне: Уктам Абдурахманов приложил огромные усилия, чтобы тратить на меня и моего коллегу, специалиста по учреждению фонда, как можно меньше денег. Даже обеспечение канцелярскими товарами для нас было плохим. Я и мой коллега использовали наши собственные ручки и блокноты для нашей работы. Только в конце моего контракта ситуация была исправлена. Точно так же оплата такси и стационарная телефонная связь для нас стали доступны только в конце моего контракта. До этого я и мой коллега использовали наши мобильные телефоны для выполнения нашей работы за свой счет. Мой компьютер был старым, поэтому у меня было много проблем с ним (конечно, это значительно снижало производительность моей работы, но это не беспокоило Уктама и руководителя программы Бахадура Палуаниязова).

Collapse )

«Нужные» люди в ООН

Отрадно, что мировое сообщество активно подняло вопрос о сексуальных  домогательствах в ООН, но это только одна из многих проблем этой организации. Более широкую картину все еще упускают из виду: ООН стала мафиозной организацией из-за отсутствия внешнего контроля. Плохое обращение с сотрудниками в ООН не ограничивается сексуальными домогательствами. Карьера и жизнь многих людей были разрушены в результате репрессивной рабочей обстановки в ООН.

ООН создала эффективную систему сегрегации, когда многие менеджеры могут делать все, что хотят (открыто пренебрегать своими обязанностями, оскорблять и унижать подчиненных и т. д.), и когда обычные работники никак не защищены от деспотизма руководства. Эта система сопровождается бесконечными разговорами о «великих принципах и ценностях ООН». На самом деле система ООН пронизана подлостью и лицемерием.

Collapse )

Why UNDP management decided to get rid of me

Of course, it is interesting why my supervisor at the “Building the resilience of communities affected by the Aral Sea disaster through a Multi-Partner Human Security Fund for the Aral Sea” project Uktam Abdurakhmanov decided to get rid of me. I have one important consideration which may be useful for the understanding of the reasons of Uktam’s hostile actions toward me: Uktam Abdurakhmanov applied huge efforts to spend on me as little money as possible. Even the stationery supply for us was poor. I and my colleague were using our own pens and notepads to do our work. Only at the end of my contract the situation was rectified. Similarly, the taxi service and a landline phone connection for us also became available only at the end of my contract. Until then I and my colleague used our own cell phones to do our work, at our own expense. My computer was old, so I had a lot of problems with it (of course, this considerably decreased productivity of my work, but this didn’t bother Uktam and Program Manager Bakhadur Paluaniyazov).

I strongly suspect that Uktam Abdurakhmanov undertook hostile actions against me because he planned to pocket my salary after getting rid of me, and he reached his goals regarding me and actually is currently stealing my salary. This is the only reason for authority abuse by Uktam Abdurakhmanov against me that I can imagine.  

Collapse )

Some details about UNDP managers’ qualifications


I would like to provide here some illustration of Uktam’s qualifications. In his E-mail message to our team (Subject: Drafting the Strategy and Matrix) as of Nov. 23, 2017 Head of Sustainable Development Cluster in Tashkent UNDP office Hurshid Rustamov wrote: “However, after initial quick scanning, I could not locate any sections on the results of the needs assessment and how the MPTF is going to address the issues identified therein. In the current format, the strategy seems to be once again based on the same old general analysis of situation in the Aral Sea region. I am afraid this will not be appealing to donors. 

In my view, there should be a clear summary of the needs assessment and a section, which proposes a strategy and approaches to address the identified needs.  As to the Results Matrix, it also seems to be totally delinked from the needs assessment”.

In reply to this message Uktam wrote to our team: “Dear Dilshod and Shukhrat, Pls, start editing the Strategy Part (3.2) and Matrix in order to delink it from Survey results. I will joint your team on these”. 

It is clear from this e-mail exchange, that Uktam wasn’t able to understand what was written in Hurshid Rustamov’s message. 



“Needed” people at UN

It is encouraging that the world community recently raised the issue of sexual abuse and harassment in UN, but it is only one of many UN problems. The broader picture is still overlooked: UN became mafia-type organization due to the absence of external control. Employees’ abuse there isn’t restricted to sexual harassment. A lot of people got their careers and lives destroyed as a result of oppressive UN work environment. 

UN created an effective system of segregation, where many managers can do whatever they want (openly neglect their duties, abuse, insult and humiliate subordinates, etc.), and where ordinary employees are defenseless against management despotism.  This system is accompanied by the endless talking about “great UN principles and values”. Actually, UN system is permeated by vileness and hypocrisy.

Collapse )